子育て

子供がいて働くときに気をつけること子供がいて働きやすい会社とそうでない会社

子供がいる人の仕事選び

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共働き世帯が大半を占める現在、子育てをしながらパートで働く主婦も多いのではないでしょうか?

子供を保育園に預けて働くには両親がフルタイムで働いていないと難しい現状があります。母親の場合は結婚して出産などで仕事のキャリアを中断した人が多く、子供が少し大きくなってから保育園や幼稚園に預けて働く頃には、正社員で働くことは非常に厳しいのが現実です。

子供が小さいと具合が悪くなったりすることが多く、お迎えの電話も頻繁です。また風邪などひかれると突然仕事を休まなければならないこともあり、会社側にとってはあてにできないと採用を敬遠されがちです。

小さいお子さんを抱えての仕事探しで辛い思いをしている人は多いのではないでしょうか?

私も、子供たちが小さい頃はパート先がなかなか決まらずイライラしたり悲しくなったりしたことを昨日のことのように覚えています。

いくつも仕事を変えていく中で、小さい子供がいて働きにくい仕事、働きやすい仕事があることが判明しました。





小さい子供がいて働きにくい仕事

少人数しかいない中でのシフト制の仕事が最も子供を抱えて仕事をするには辛い環境です。

たとえば、飲食店の店舗スタッフです。いつも比較的募集があり応募しやすいのでついパート先にと検討しがちです。

ですが、仮に採用された場合、その後小さい子供を抱えての仕事はメンタル的にかなりキツくなると覚悟しましょう。

誰もが知っているファミリーレストランの仕事は、最低限の人数でシフト組をしていることを理解しましょう。余計な人件費をかけないで売り上げを上げていくということを店舗責任者は考えます。なので、シフト組された後での突然のお休みはタブーということになります。

どうしても休まなければならないときは、自分で代わりの人を探さなければなりません。誰も変わってくれないと基本的には自分が出なければならないのです。子供が熱などの理由の時はどうしても休まざるをえず、店長に話をして無理矢理にでも休むか、どちらかの両親に面倒見てもらうかなどと神経をすり減らすことになります。

また、パート先の同じ主婦同士の人間関係も複雑です。私が某焼き肉のファミリーレストランで働き始めたときのことです。

次男が小児喘息(しょうにぜんぞく)で、休みがちでしたが店長はそれでも、私が出てくれるときは自分が休めるからありがたいので続けて欲しいと言ってくれていました。

しかし、パートさんにはそうはいかないのです、休みがちの私が気に入らないのでしょう、何かと嫌がらせを受けたり嫌みを言われたりしました。

その人だって子育てしてきたのだと思いますが、誰かが突然休んだことで残った人がその人の分までカバーしなければならず、結果として忙しい思いをすることになり、その不満が嫌がらせや嫌みの発言となってかえってくるのだと考えます。

なので、自分も悪いんだと我慢することになるのです。

どこのファミリーレストランも同じとは言いませんが、シフト制の場合はこのような状況になりやすい環境であることは間違えありません。

もう一つは、中小企業などの事務仕事で複数人で仕事をまわしている場合です。自分がいないと仕事が滞ってしまう場合も同じことがいえます。事前に休みを取っておけば調整しておくことができますが、突然の休みとなると上手く仕事が回らなくなってしまうような業務形態の場合ですと、子供の都合での休みが増えてくるにつれて非常に仕事しにくくなり、居づらくなってきます。

私もこのような思いをして仕事を辞めたこともありますし、保育園のお母さんでも同じような悩みで仕事を変えた人もいました。

このようなシフト制の仕事を検討する場合は、子供が万一風邪をひいて休む場合でも代わりに面倒を見てくれる人を探した上で働くことをオススメします。

そのような根回しをせずに安易に、仕事を始めてしまうと後々自分の首を絞めることになります。思い通りにいかないイライラが子供に向けられたりすることもありますのでよく検討した上で働くようにしましょう。

 

子供がいても働きやすい仕事

子供を保育園に預けてから、いくつもの仕事を変えてきました。

その中で、子供を抱えながらでも働きやすい仕事(職種)があることが分かってきました。

1、保険外交員

第一生命保険株式会社や日本生命保険相互会社、明治安田生命保険相互会社と言ったら知らない人はいないでしょう。どの会社も女性がメインで保険の募集販売をおこなっています。仕事内容は営業であることからある程度のノルマを求められるのも事実ですが、子供が急に熱が出たり、保育園からの急な呼び出しがあっても自分のスケジュールを調整すれば、子育てと仕事を上手く両立できる仕事です。

営業なので自分中心で仕事のスケジュールを組み立てられるため、他人に迷惑をかけることが少なく嫌がらせや嫌みを言われることはまずありません。

諦めずコツコツ仕事ができる人なら、仕事上で子供がいることで嫌な思いをすることは無いため、心に余裕をもって仕事ができます。

 

2、オペレーター業務

これも、小さいお子さんを抱えての仕事としてはかなりオススメできます。

実際私は、三井住友信託銀行で発信のオペレーターを2年ほどしていました。大きなフロアに50人はいるであろう人数で一斉に発信業務を行います。

仕事内容は、その日その日で発信する内容(案内する内容)は異なりますが、丁寧な研修やマニュアルがあるため基本的にはその通りに話すだけです。

大人数で同じ作業をするため、当日突然休みの人がいてもほとんど支障がありません。

急に、朝になって子供の熱で休まなければならなくても電話一本でお休みできます。

特に嫌な顔をされたり嫌みを言われたりすることはありません。

私が勤めだした時は二人の子供は高校生だったため、そのような悩みはありませんでした。

同じ月に派遣された同期の一人が子供が幼稚園に通っていました。

その人は週に3日で9:00~16:00という契約で働いていました。子供の都合で休むこともよくありましたが、突然休みの電話をしても何も言われないので休みやすいと言っていました。

勤務時間もきっちり時間で終わり、残業はありません。

現在は、子供が小学生1年生となり週に3日だった仕事を4日に増やして、9:00~17:00で働いています。

大変なこともあるけれど、子供が風邪引いたときに休みやすいから辞められないと言っています。

私も働いていて、子育てしながらの仕事としては完璧だなと感じたほどです。

しかも、銀行のオペレーターなどの契約はほとんど派遣契約なので時給も高く、社会保険なども完備されており、その点でも文句のつけようがありません。

 

3、会社経営者が女性で子供がいる場合

これも、私が働いていた会社です。

中小企業の中古車販売の会社の事務です。

2号店を立ち上げるにあたり募集があり応募しました。パートでしたが時給1,000円で家から5分でしたので条件がとてもよく応募しました。

社長がシングルマザーで子供が2人いるということで、子育てしながらの仕事の大変さを理解していただき採用となりました。

一緒に働く仲間は当初、営業2人に店長1人とこぢんまりした人数でのスタートとなりました。

車の買い取り販売と言うこともあり、お客さんがバンバン来るという感じでは無かったので、子供の都合でお休みしたり早退したりは、他の営業マンが替わりにフォローしてくれました。車の名義変更やその他の書類の処理などは急ぎで無ければ自分で調整して仕事ができたのが良かったです。

女のパートさんなどがいなかったせいで、嫌がらせや嫌みを言う人もいなくて精神的に楽に仕事ができました。

社長から、子供が風邪引いたときは休んでいいよと言ってくれていたことも精神的に助かりました。





まとめ

小さい子供を抱えての仕事選びは慎重にすべきです。子供が小さいからと派遣登録を諦めていませんか?

パートなどよりも、条件がよくて子供がいても働きやすい会社が見つかることもあります。

子供が小さいうちは、なるべくシフト制の仕事は避けましょう。また、小さい企業(会社)だと人数が少なく急な休みでは、嫌な思いをすることがあることを理解した上で応募するようにしましょう。

どうしてもシフト制などの仕事をしなければならないときは、誰か頼れる人を探すこと。

子育てしながらの、仕事探しはなるべく子供がいても融通がきく会社(業種)を選ぶようにすると、子供が原因で退職するリスクが減ります。

⇒ 生命保険会社のセールスレディとして働いてみて良かったこと悪かったこと

⇒ 金融機関のオペレーターとして仕事するのに必要なスキル

 

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